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公司找人事外包公司缴社保好吗？

　　公司找人事外包公司缴社保好吗?对于缴纳社保的事务性工作来说，不仅麻烦还需要专业人员来操作，所以很多企业都找人力资源公司进行代缴，那么问题来了，公司找人事外包公司缴社保好吗?

公司找人事外包公司缴社保好吗?

　　下面我们就来看看找公司代缴社保有什么好处：

　　1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;

　　3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;

　　4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;

　　5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

现在的员工越来越重视社保

　　社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，都是比较重视自己发展的未来。

　　随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。

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企业签劳务外包合同要注意什么？

　　企业签劳务外包合同要注意什么?企业对于劳务外包是非常的看重的，因为能够降低企业的用工成本。下面我们来看看在企业签劳务外包合同的时候要注意些什么呢?

　　企业与劳务外包公司签合同时注意：

　　1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与外包单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险;

　　3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任;

　　5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者，不能接受童工或未成年人;

　　6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

　　8、将老员工转给外包公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。