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试用期需要给员工缴社保吗？

　　试用期需要给员工缴社保吗?很多朋友在招工作的时候，会看到试用期多长时间，在试用期不给交社保，那么这对于换工作的朋友社保可能就会断掉，今天我们就来看看试用期需要给员工缴社保吗?

试用期需要给员工缴社保吗?

　　根据我国在1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

　　可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

所以在以上内容中我们不难总结一下两点：

　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务，不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数，我国现行劳动法是保护劳动的，所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。

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养老保险交满15年后每月拿多少钱？

　　养老保险交满15年后每月拿多少钱?养老金是国家退退休职工提供的一种社会保障待遇，按照规定，只要大家缴满15年的社保养老保险就可以在退休以后领取养老金。那么，养老保险交满15年后每月拿多少钱?

养老保险交15年后每月拿多少钱

　　基础养老金=(参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

　　过渡性养老金=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员95年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。

　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数。

　　本人年度缴费工资指数=本人月缴费工资÷相对应的本市上年度在岗职工月社会平均工资。

　　本人缴费工资平均指数=每年的缴费工资指数之和÷按规定计算指数的年限。

　　新人(1995年10月1日以后参加工作)的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金。

　　中人(1995年9月30日前参加工作) 的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

那么，事业单位养老保险交15年后每月拿多少钱?

　　各地的事业单位养老保险政策有差异，以上海为例，本办法实施前已按机关事业单位相关规定办理退休手续的人员，继续按国家和本市规定的原待遇标准，按月发放基本养老金。

　　本办法实施后在机关事业单位参加工作的人员，按规定办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。