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怎么领取失业保险

　　怎么领取失业保险，失业保险在失业状态下的我们，帮助其实还是非常大的。但是并不是失业了就一定能够领取失业保险金，必须要满足一些条件的情况下才能够领取相关的待遇，那么下面，小瑞就为大家讲一下怎么领取失业保险。

怎么领取失业保险?需要什么条件?

　　根据相关政策规定，领取失业保险待遇需要同时满足以下三个条件：

　　(1)在失业前，用人单位和职工本人已经缴纳满一年的失业保险费用;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)在失业后，进行了失业登记，并且有职要求。

怎么领取失业保险?领取失业金的时限是什么?

　　1、失业保险的累计缴费时间满1年，但不足5年的，每缴满1年的失业保险费用，就可以领取3个月的失业保险金，领取的期限最长为12个月;

　　2、失业保险的累计缴费时间满5年，却不足10年的，每缴满1的失业保险费用，可以增加2个月的失业保险金，领取的期限最长为18个月;

　　3、如果是失业保险的累计缴费时间满10年以上的，每缴满1年增可以增加1个月的失业保险金，最长领取期限为24个月。

怎么领取失业保险?

　　在满足以上条件的时候带以下证件到所辖社区办理《就业失业登记证》手续

　　1.身份证(原件和复印件)，户口本(居住证)原件及复印件，如果没有居住证的可以带半年以上的租房协议。

　　2.《就业失业登记表》《就业失业证申领表》

　　3.近期两寸彩照1版;

　　4.解除劳动合同证明书，个人停保后的《个人养老保险权益记录单》

　　5.公司营业执照复印件加盖公章

　　6.可先办一个工商银行存折，后期领取失业金用

　　一般7-10天就可以办下来《就业失业登记证》了，办好后把证交给公司人事部门经办人员去社保局办理登记就可以了。

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劳务派遣优势以及如何办理？

　　劳务派遣优势以及如何办理?现在很多企业都是在找寻自己企业适合使用的灵活用工，以此来降低公司的成本。也有很多企业找考虑是否需要使用劳务派遣，下面我们就来看看劳务派遣优势以及如何办理?

　　劳务派遣有什么好处：

　　一，用人单位的优势

　　1人员管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可以根据职位的需要提出用人单位的需求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括终止劳动关系和其他事项。他们全部负责调度公司的完成。通常情况下，只要将相关管理规定分配给派遣员工，就可以根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时，与劳务派遣公司的合同将终止，合同是否续签，并且主动权由雇主承担。雇主可以在增加业务时增加人员，减少业务时可以减少人员，并且雇主非常灵活。

　　2减少雇主中的劳资纠纷。在中国有关法律，法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣人员签订劳动(用工)合同。雇主和派遣的雇员只是付费使用关系。这样，用人单位可以避免与劳资关系中派遣雇员的纠纷。

　　3有利于用人单位解决“进出难”的问题。雇主使用更多的人来对时间敏感和上演。使用雇主的雇主最担心“当人们进入企业时，他们必须管理自己的生活”的就业模式。劳务派遣表缓解了用人单位的后顾之忧，无论员工在哪里工作都可以派遣劳务，劳资关系始终在劳务派遣公司内，与雇主之间没有劳资关系。

　　四个政府机构的用人单位通过劳务派遣的方式，不仅解决了政府用人单位的就业问题，而且避免了因招募，遣散人员等麻烦而引起的问题，提高了劳动者的效率。政府和机构的工作。

　　二，工人的优势

　　1可以充分体现个人的个体经营。由于劳务派遣公司都建立了个人劳资关系以及档案和社会保险关系，因此劳务派遣期满后，雇主可以无障碍地遣返雇主，并重新选择能力更强的工作。

　　2在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在执行被派遣员工的工资，社会保险和福利时，可以严格按照国家法律，法规进行操作，最大限度地保护员工。各种合法权利。

　　3劳务派遣实施后，个人可以在不影响原工作的情况下依法建立多劳动关系，并寻求更多的人才的机会和空间。

　　简而言之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用人单位的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，企业可以全力以赴参与市场竞争。劳动关系。同时，改变就业方式后，劳动者的合法权益得到了更大的保障。

　　以上就是劳务派遣优势以及如何办理?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页查看。