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女职工生育假能休多少天？

　　女职工生育假能休多少天?按照相关法律法规，女职工在生育新生儿后，依法享有生育假。企业不能剥夺女职工的合法权益，不让其休生育假。那么，女职工生育假能休多少天呢?

女职工生育假能休多少天？

　　女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延长60天)

　　最大：158天

　　男性：20天护理假

　　1.按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇，除法律法规.政策法规要求外，增加女性生育假60天，给与男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率，薪水待遇不会改变。

　　3.完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

　　4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

　　5.法定婚假包含公休假和法定假。

　　女职工生育假能休多少天?单位为女职工办理了职工社保生育保险参保缴费，连续缴满一年后，女职工不仅能享受生育假，还能再休生育假期间，申领生育津贴。

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瑞人云“个税申报”全面升级 手把手教你填报专项附加扣除

　　2019年1月1日，新个税法正式实施，瑞人云“个税申报”也全面升级上线。纳税人可通过“瑞人云微信公众号”的个税申报模块快速计算个税费用，填写个人所得税专项附加扣除信息，完成个税申报，大大简化了个税申报的流程和手续。

　　最新上线的瑞人云个税申报模块在个税计算器的基础上，新增了专项附加扣除填报功能。升级后的个税申报模块与之前的使用方式一致，只需关注“瑞人云微信公众号”，就能轻松计算和填报个税信息。瑞人云个税计算器的使用方法已在上篇文章中做过详细攻略

下面就着重介绍最新升级的专项附加扣除填报功能。

瑞人云“专项附加扣除”使用攻略

　　关注“瑞人云”微信公众号后，点击“个税申报”进入功能页面，就能看到个税计算器、专项附加扣除、个税单3个功能。

　　其中，“专项附加扣除”就是本次新增的个税填报功能，纳税人只需在线填写专项附加扣除信息，就能轻松完成个税申报。

手把手教你填报专项附加扣除

点击“专项附加扣除”功能，进入注册页面，输入手机号完成注册。

　　注册成功后将会自动跳转到专项附加扣除填报页面，页面中包含申报基础信息、子女教育支出、住房租金支出、住房贷款利息支出、赡养老人支出、继续教育支出6个待填报项目。

需要注意的是，要先完善“申报基础信息”，才能继续填报专项附加扣除信息。

实战专项抵扣填报

进入“个税申报基础信息”后，将纳税人信息和配偶信息填写完整（打*号的栏次为必填项目），以便于下一步操作。

　　之后，在主页面根据自身情况，自主选择需要填报的项目，不必填写全部的专项附加扣除项目。

以填写“住房租金支出”专项附加项目为例：

　　点击进入住房租金支出页面，最先看到的是住房租金支出项目的政策适用条件，符合条件的纳锐人才能继续填写专项附加扣除信息。

　　住房租金支出专项附加扣除填报信息包括：工作地点、出租房类型、出租方姓名、证件类型、身份证件号码等，打*号的栏次同样为必填项目。

　　个税信息填写无误后，点击“发起申报”按钮，就能提交申报信息，完成个税申报。

不小心填错信息，可联系4000-028-820更改信息。

专项附加扣除填报资料须知

　　1、填报“子女教育”前，需准备子女教育信息，子女、配偶身份证号码;

　　2、填报“住房租金”前，需准备好住房租赁信息、工作城市信息等;

　　3、填报“住房贷款利息”前，需准备好产权证明，贷款合同等信息;

　　4、填报“赡养老人”前，需准备被赡养人信息如身份证信息，共同赡养人信息(独生子女无需填写);非独生子女还需填写分摊方式。注意!纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除。非独生子女需要填写共同赡养人，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊;

　　5、填报“继续教育”前，需准备继续教育信息：若是学历(学位)继续教育，需填写教育阶段、入学时间、毕业时间;若为职业资格继续教育，则填写教育类型、发证日期、证书名称、证书编号、发证机关。

PS：填报的信息一定要真实，准确。

　　新个税法的实施条例和个税专项附加扣除暂行办法都明确，纳税人和扣缴义务人都要按规定保存与专项附加扣除相关的资料，以备税务机关事后抽查。